在過去十年中，世界經歷了招聘方式的范式轉變，參加面試的候選人數量呈指數級增長，這就需要找到有效的篩選方法來選擇合適的職位候選人。

銀行業的組織化程度越來越高，創造了大量的就業機會，使銀行業成為全球主要就業部門之一，堪稱經濟增長的朝陽產業。

為實現經濟和組織增長，銀行不斷積極地參與人才招聘和招聘。不斷變化的規范、社會距離要求和不斷發展的技術導致銀行招聘流程的全面數字化和自動化。

候選人資格篩選

銀行必須對候選人實施嚴格的篩選機制，例如有 13000 名候選人申請，卻只有500 個職位

銀行管理部門設置了職位申請的最低資格標準，系統自動篩選出符合職位最低資格標準的候選人。

應用程序篩選工作以前是手動完成的，過去銀行管理需要花費大量時間，數字化幫助他們節省了時間、精力和其他資源。

考生不必在交通、吃住上花錢；使申請過程更加方便 

招聘評估

銀行收到了大量的申請，他們需要根據申請人的技能和專長來篩選申請人，在篩選候選人時，在線招聘評估被證明是一個很好的解決方案。

對注冊的候選人進行錄用評估，申請人的數據可以輕松傳輸到在線評估系統，評估以監考模式進行；這意味著在線監考員可以在安全的在線評估期間監視考生，這消除了考試期間出現舞弊的機會。

受監管的在線評估使銀行管理受益-

透明的招聘流程

通信完全自動化，無需任何人工干預”

13000名考生可同時參加測評

管理員可以跟蹤評估的進度

可以實現“零事故檢查”，使評估具有可靠性

候選人活動的記錄可供管理員使用

只需單擊一下即可生成結果和優點列表。

招聘過程完全透明，招聘部門可隨時獲得以下詳細信息——

申請詳情

在線考試期間的考生日志

候選人活動記錄（音頻/視頻/圖像） 

候選人結果和優點列表

招聘流程的透明度與流程的可靠性直接相關，因此數字化申請處理和評估成為客戶更可靠的招聘方式。

銀行發現在線招聘流程可靠且方便，考慮到數字招聘流程的眾多優勢，該銀行期待以數字方式為所有即將到來的職位角色以最佳方式利用該技術進行招聘流程