作為招聘人員/人力資源經理/雇主，我們都必須同意一個事實，即招聘本身就是一個乏味的過程。 

為您的組織中要填補的職位尋找完美匹配有時會讓人望而生畏。 

招聘過程包括多種參數，同時分析收到的申請，例如分析能力、批判性思維以及所提議工作職能的所有技術能力。

總而言之，從不同的角度分析同一個人資料變得困難而乏味。而且，我們都知道錯誤的聘用會給組織帶來多大的損失，非常清楚。

市場上有多種招聘自動化軟件，但到目前為止，偏好似乎有點偏向于手動招聘。隨著互聯網技術大流行，自動化的實現也走向了中間，招聘機構現在已經開始轉向招聘自動化。  

隨著大流行的到來，傳統的招聘流程正在受到限制，因為我們所有人都必須遵守社會疏遠規范。為了補償并繼續新常態，招聘自動化正在為雇主創造奇跡。

即使是初創組織也計劃采用在家工作的方法和以下流程以符合社會距離規范。

一些組織甚至宣布，大多數員工將繼續永久在家工作。

最重要的是，組織現在基本上不可避免地采用招聘自動化等技術來保持招聘的健康運作。

傳統的招聘流程

傳統的招聘實踐包括能力傾向的傳導、心理測試以及一些領域測試，如編程測試。此類測試在入門級個人資料或新候選人選擇中很受歡迎。

一些政府機構進行大規模的招聘或招聘考試，以篩選出合適的人選進行下一步面試。

根據能力傾向測試結果，為合適的申請者安排面談。

社交距離環境

遵循社會疏遠規范，公司現在不可避免地采用遠程工作環境并使用突出的技術解決方案招聘自動化。

考慮到招聘程序，需要使用技術對候選人進行遠程分析和評估。

通過遠程監考實現招聘自動化

使用 AI 驅動的評估進行遠程監考可以幫助您安全地進行遠程在線考試。像 監考這樣的技術可以幫助防止候選人在線評估期間作弊。候選人  甚至可以使用手機或電腦安全地參加在線招聘測試。

遠程監考員可以看到用戶的實時活動。有一個工具可以查看屏幕活動以及候選人的視頻流。

遠程監考為遠程用戶輕松營造基于課堂的評估環境。這樣的評估過程可以使組織能夠對位于世界任何地方的任何候選人進行評估。

坐在任何位置的遠程考生都可以嘗試在線考試或評估

有一種設施可用于進行以下類型的評估

特定領域的測試：您可以根據保險、供應鏈、運營、技術等領域知識的要求定義特定領域的測試。如果候選人已獲得工作所需的領域知識，則此類測試可以提供見解。

能力傾向測試：此類測試有助于了解候選人解決問題和分析的能力。此類測試是招聘入門級/應屆生的熱門選擇。

心理測量評估：您可以獲得對人的本性、領導素質、個人在團隊中的工作能力的有用見解。

校園分班考試：用于直接從大學招聘入門級候選人。您可以設計此類測試，并要求學生在他們的校園或什至在家中使用 AI 驅動的監考流程參加遠程考試。

編程測試：編程測試是招聘過程的重要組成部分，特別是為招聘開發人員而進行的。進行編程測試以衡量候選人的技術技能。這些測試具有許多功能，例如易于第三方安裝、自動評估、遠程監考、位置獨立性等。 

該系統將存儲所有信息，包括候選人對個別問題的回答。

有了招聘自動化，您的面試和招聘評估可以通過使用評估等技術輕松擴展。