招聘前評估如何徹底改變招聘方式？

如果你曾經經歷過奇異的采訪，那么你就會知道你會遇到各種各樣的人。有些人資格過高，而有些人則不適合所提供的職位。

一些候選人應得，而另一些候選人也不配擔任該職位。從如此多樣的選擇中選出合適的人選真是一項艱巨的任務！

這正是開發人員啟動一款可以幫助組織找到最合適的員工候選人的軟件的原因。所有這些軟件基本上都是為了根據申請人的綜合能力（無論是智力還是學術）來分析申請人。

最常進行的以招聘為目的的在線測試稱為 在線招聘評估 ，主要包括多項選擇題。要求考生從給出的多個選項中選擇正確答案。

任何招聘前評估中包含的問題可以是客觀的、主觀的、基于圖像、音頻或視頻的。這有助于組織設計許多不同類型的問題來衡量候選人的知識和技能。

這些測試是根據職位指定所需的各個方面設計的。測試分為不同的部分。每個部分旨在分析候選人的各種素質。

例如：

(i) 數值測試

(ii) 語言學測試

(iii) 邏輯推理

(iv) 智商 (IQ) 測試

(v) 編程技巧

(vi) 有關該主題的溝通技巧和知識

進行在線招聘評估的主要議程或目標是，組織為他們的公司找到最好的候選人，他們是他們提供的工作或職位的最佳人選。他們將選擇的人將參加測試，這些測試將顯示或提高申請人所需的素質。

傳統的招聘方式

早些時候，在引入在線招聘評估程序之前，用于選擇特定候選人的方法非常通用和典型。這是單調的，需要大量的手動工作。

舊流程之一包括查看申請人的簡歷，然后將其與其他申請人進行比較。然后邀請選定的候選人進行 PI（個人面試）輪次，這將有助于確定對候選人的看法。如果候選人能夠用他的簡歷給面試者留下深刻印象，他/她就會被選中擔任這份工作。 

在另一個過程中，申請人被要求實習一段時間，然后參考他在實習期間的表現被錄用為雇員。

在這兩種方法中，下降的是候選人或申請人的選擇可能有偏見。偏袒可能是針對特定申請人的。這對申請相同稱號的其他申請人來說是不道德和不公正的，他們甚至可能比“選定的候選人”更有價值。

從過程的另一面看，這個過程非常耗時且乏味；對于組織和申請人。   

如果您要問，詳細過程將是：

1. 在報紙、傳單等刊登文章或廣告。

2. (a) 接收申請

(b) 進行臨時訪談。

3. 可能申請人的入圍名單。

4. PI（個人面試）回合的進行。

5.候選人的最終選擇。

管理這整個過程可能每次都按計劃進行，也可能不按計劃進行。在某些情況下，組織可能不得不面對某些起伏或在處理整個事情時遇到困難。 

完整的面試環節也可能會失敗。這些舊方法有一些缺點，不能很好地發揮作用，因此軟件的創新應運而生。

新的招聘方式

隨著時間的推移出現的新 招聘方法是一種特殊的方法。 

他們是完全挑戰現有招聘流程方法的人。

舊制度的變革，新的招聘流程已經占領或搶占了整個市場！ 

在線招聘評估改變了整個招聘或面試過程的來龍去脈 。從基礎到最后的任命，它已經改變了。 

發出的有關正在舉行的采訪的邀請或廣告的類型或格式已更改。申請候選人的文件提交完全在線完成。沒有機會通過帖子獲取應用程序并跟蹤它們！

在這里，不可能進行步入式。候選人必須參加基于目標的在線考試。稍后，申請人的結果將決定他們是否被選中參加 PI（個人面試）輪次。最后，最終的選擇完全取決于面試。 

在線招聘 方式只是簡化了整個面試過程。 不僅對機構而言，對于必須經歷面試結果苦苦等待的候選人來說也是如此。 

傳統招聘與生產力

標題是生產力，如果您想知道傳統招聘與生產力之間的關系，或者換句話說，傳統招聘如何阻礙生產力？那么讓我們考慮一下這種情況。

假設 X & Y 公司目前有職位空缺，正在尋找合適的人選。這兩個組織顯然都希望自己得到最好的。

X 和 Y 發起訪談，但采用不同的方法。X 選擇采用傳統方法，而決定將流程數字化的 Y 公司選擇采用新方法。

現在，選擇傳統方法的 X 公司不得不經歷面試、廣告、申請、排序等整個混亂過程。

Y 選擇采用新方法，只是發出邀請參加他們設計的在線招聘評估。這使他們跳過了與合格候選人進行直接個人面試的部分。

在對兩家公司進行招聘流程后進行調查時發現，在接下來的幾年內，兩家公司在聘用新候選人的部門的進展情況完全相反。

X（選擇傳統方法的人）表現出大約 6% 的額外生產力，而 Y（選擇新方法的人）將他們的生產力提高了 15%，比之前增加了一倍。

Y 公司生產力的雙倍提高是因為他們選擇使用 在線招聘流程 來選擇他們的候選人。在線評估程序，幫助他們從各個方面和角度對申請人進行分析。

傳統招聘流程中需要改變的主要內容

看看傳統的方法，有幾個方面是乏味的、不可靠的和不那么具有成本效益的，這會影響整個招聘過程。這些方面需要在較早的過程中進行更改，更改甚至取消。

完全跳過某些步驟將能夠簡化并使整個過程更快。 

傳統方法中需要解決的重要問題是：

1. 根據學歷對符合條件的申請者進行繁瑣的排序。

2. 永遠等待個人面試的結果。

3.選擇合適的人選。

讓我們詳細看看每一點。

一、符合條件的候選人排序

在傳統方法中，必須根據申請人的學術資格對進來的申請進行分類。這也需要大量的時間和人力。 

解決方案是選擇一個可以幫助您進行在線招聘評估的平臺。本平臺在前期自行對申請者進行篩選，只選擇符合條件的申請者進行評估。 

這節省了在挑選應用程序時投入的時間、資源和手動工作。    

2.等待個人面試

申請人發送申請后，他們不得不等待數周才能接到第一輪面試的電話。這是傳統招聘方法的主要缺點。

通過采用在線招聘評估，整個過程的中間階段直接跳到面試輪次。測評平臺根據企業要求對候選人進行分析，選出最終候選人。 

這消除了讓候選人和組織都感到沮喪的等待時間。這一次閃避往往會吸引越來越多的人轉向在線招聘評估平臺。

3. 選擇合適的人選

正如我們所見，進行的調查表明，使用傳統方法，公司無法實現他們期望的生產力。這意味著他們選擇的候選人不適合這份工作。 

但是，對于采用 在線招聘流程 選項的另一家公司而言，其生產率成功地達到了之前的兩倍。也就是說，他們選擇的人選，絕對適合這份工作！ 

從傳統方法到在線招聘新方法的轉變無疑為面試過程按下了藍色按鈕。

什么是在線招聘評估？

在線招聘評估是一種虛擬考試，  由公司進行，以選擇合適、合適和合格的候選人來擔任他們在公司提供的職位。 

該考試根據許多不同的標準對候選人進行評估。 

這些測試評估候選人獲得的以下技能：

· 資質

·邏輯

· 頭腦清醒

·實用性

· 處理困難或困難情況等的能力。 

· 技術能力

· 溝通技巧

進行的測試的具體名稱如下：

·  資質

· 后勤 

· IQ（智商）

· TSA（思維能力評估）等 

考試的格式或試卷模式完全基于前四項測試的多項選擇題。在編程測試的情況下，問題的模式可以是主觀的，這將使考生能夠輕松編寫大代碼。

對于基于語音的面試，候選人將能夠說出他們的答案、記錄并在提交前保存。面試官稍后可以聽取這些答案并對候選人進行評估。

考生需要做的就是登錄考試軟件并開始考試。

考試分為不同的部分，分析申請人的不同方面和資格標準。一旦考生提交考試，考試結果將在考試后立即生成。一旦評估完成，語音評估的結果將在稍后公布。

結果生成并交給候選人后，他們就知道自己是否被選中參加下一輪面試。這避免了候選人通常在測試和必要的提交和驗證完成后等待。  

事實證明，在線招聘評估程序對面試官和面試者都非常方便且非常有用；通過翻轉流程和對訪談的看法。

在線招聘評估的優勢

正如我們在上面看到的，在線招聘評估有很多優勢；從選擇的基本階段開始到最后階段。在線招聘評估不僅使申請人受益，而且在很大程度上使組織或公司受益。

總而言之，在線招聘計劃在以下方面提供幫助：

1. 減少所需時間。

2.減少不必要的開支。

3. 省去了申請人電話會議令人沮喪和漫長的等待。

4. 為公司選擇合適且合格的人選。

5.為公司提供優質員工。

6.使申請人的驗證和資格檢查更加容易和合法。

7. 對于未被選中的候選人，向他們展示他們需要努力的領域。

8. 事實證明，采用在線平臺對公司來說是一項有益的一次性投資。

9. 從長遠來看，選擇合格的候選人對機構有利。

10. 積極影響公司的生產力。

優考試在線考試系統可隨時幫助企事業單位解決線上考試問題，事實證明它在招聘員工時是一個福音。