選擇過程或評(píng)估過程是任何教育機(jī)構(gòu)或組織的關(guān)鍵步驟。教育機(jī)構(gòu)和大學(xué)需要評(píng)估未來的學(xué)生，以確定他們是否有資格參加該課程。在學(xué)習(xí)過程中，有一個(gè)持續(xù)的評(píng)估過程，以告知學(xué)生他們的進(jìn)步以及他們?cè)谡n程設(shè)置方面的知識(shí)水平。在線評(píng)估或考試技術(shù)可以幫助簡(jiǎn)化該過程。

組織正在尋找新的方法來識(shí)別潛在員工。員工選拔、面試是一個(gè)漫長而耗時(shí)的過程。在線評(píng)估過程可以在很大程度上簡(jiǎn)化這個(gè)過程。有一些新技術(shù)可以幫助自動(dòng)化選擇過程。

以下是一些流行的評(píng)估測(cè)試，可用于簡(jiǎn)化個(gè)人的選擇過程或評(píng)估過程。

能力傾向測(cè)試

能力傾向測(cè)試有助于了解個(gè)人解決問題的能力、信息分析能力、推理能力。它是許多管理機(jī)構(gòu)的熱門測(cè)試。許多組織還在大學(xué)及格候選人的選擇過程中進(jìn)行能力傾向測(cè)試。

性格測(cè)試

在雇用之前了解個(gè)人的個(gè)性方面是一種新趨勢(shì)。定義了各種算法和測(cè)試來了解關(guān)鍵性格方面，如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作精神、內(nèi)向/外向商數(shù)、決策制定等。它可以幫助組織確定一個(gè)人是否適合工作概況。性格測(cè)試已被證明是識(shí)別個(gè)人性格特征的有效方法，因?yàn)樵L談可能無法揭示一個(gè)人的各個(gè)性格方面。

領(lǐng)域特定測(cè)試

領(lǐng)域特定在線考試領(lǐng)域特定測(cè)試有助于檢查候選人是否事先了解工作概況的特定工作領(lǐng)域/領(lǐng)域。在線測(cè)試是根據(jù)客戶服務(wù)、質(zhì)量保證、數(shù)字營銷、入站營銷、技術(shù)編程等領(lǐng)域定義的。此類測(cè)試有助于了解候選人的知識(shí)。許多組織發(fā)現(xiàn)在面試之前組織此類測(cè)試以了解申請(qǐng)人的領(lǐng)域知識(shí)是合適的。

聽力測(cè)試

聽力和寫作能力對(duì)于記者、各行各業(yè)的文員等職位很重要。例如，如果您想為媒體行業(yè)選擇一名候選人作為分析師或記者，那么聽力和寫作能力將是至關(guān)重要的。在線測(cè)試可以定義考生需要聽一些演講，并且應(yīng)該在電腦屏幕上打字。

評(píng)估系統(tǒng)會(huì)將候選人所寫的文本與原始文本進(jìn)行比較，并提供建議和準(zhǔn)確性報(bào)告。它可以作為一個(gè)重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

測(cè)試以了解培訓(xùn)期間獲得的知識(shí)

培訓(xùn)專項(xiàng)測(cè)試在線測(cè)試也可以定義為檢查學(xué)生/員工在培訓(xùn)/課堂課程中獲得的知識(shí)。

可以定義主題測(cè)試，并根據(jù)此類測(cè)試的結(jié)果，個(gè)人可以決定學(xué)習(xí)的重點(diǎn)領(lǐng)域。

技術(shù)在自動(dòng)化中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它可以減少很多管理上的麻煩。許多組織、教育機(jī)構(gòu)都選擇在線評(píng)估流程來評(píng)估、篩選、篩選出合適的候選人。