在招聘過程中，遠程評估會驅動社交距離和遠程工作環境。組織越來越多地采用新技術和方法來簡化和提高招聘流程的準確性。

難怪監考考試在許多企業培訓和發展計劃中越來越受歡迎。它們為應試者提供安全的環境以獲得最佳結果。監考人員可以觀看應試者的屏幕以確保他們集中注意力。他們還可以通過接收任何被認為不可接受的行為的警報來監控自己的行為。視頻系統分析學生的動作，如果學生將視線從屏幕上移開，他們就會被標記為嫌疑人。

在專為遠程在線能力測試、在線面試、心理測試而設計的 AI 遠程監考的幫助下，遠程招聘成為可能。

與傳統的招聘方式相比，遠程招聘有許多優勢，例如降低基礎設施成本、更好的可訪問性、更廣泛的求職者范圍等等。

大多數公司正在構建數字基礎設施以支持遠程招聘流程

以下是使監考考試易于管理的主要功能

1）注冊自動化：

候選人可以進行在線注冊，API 會將評估過程與之集成。候選人將根據個人資料和技能要求自動分配合適的在線測試。

通過自動分配基于特定技能的評估，可以輕松實現對候選人的初步篩選

2)高效的候選人篩選：

能力傾向測試（面試前/篩選測試）現在使用在線渠道簡化了幾天，在線評估門戶已經提出了更新的自適應技術來簡化評估過程。

憑借人工智能監考、遠程人工監考、考生音視頻錄制、考生錄屏、考生日志記錄等功能；在線測評成為可靠渠道；使企業更喜歡在線評估而不是傳統評估。

您還可以為軟件開發角色配置文件的招聘人員進行在線編碼測試。這樣的測試可以幫助評估候選人的編碼技能

3）減少人工干預

自動化伴隨數字化而來；在這種情況下，我們簡化了注冊、評估和入職流程；手動干擾顯著減少。 

可以簡化的活動是——

考生報名

候選人篩選

溝通

評估 

4)招聘過程的透明度：

招聘過程變得更加透明和可靠。候選人的記錄，如評估記錄，他們的結果可以根據需要存儲。 

此外，減少的人工干預使過程無差錯。

通過數字招聘；不僅簡化了管理任務，而且求職者也發現招聘過程沒有偏見和公正。

5）更廣泛的候選人范圍：

當招聘過程完全在線時，您可以更有效地接觸潛在候選人以完成您的工作。這使您能夠跨越地域界限，而地域界限是人才獲取的主要障礙之一。

難怪許多組織現在都在招聘外國候選人來提供工作資料。

6)降低招聘成本和加快流程

從管理的角度來看，數字平臺減少了從頁面、筆和打印成本到人力資源的成本。

候選人不必為面試而出差，這有助于他們節省時間和金錢。

雖然傳統的監考考試方法多年來一直在企業培訓和教育中流行，但在線監考在企業界迅速普及

在數字世界中，面對面面試不再可行，這使得有監督的在線測試變得更加重要。此外，在線考試可用于認證，這對雙方來說是雙贏的局面。這對企業界來說是一件好事。它將使您的工作場所更加安全。

作為技術發展和采用的累積效應，企業已準備好充分享受遠程招聘的好處