如何利用人才測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)篩選出合格應(yīng)聘者？
大型企業(yè)的招聘，都會(huì)有很多合適的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，可能會(huì)出現(xiàn)從幾百人當(dāng)中只篩選出幾個(gè)人的情況，因此企業(yè)舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)，所花費(fèi)的時(shí)間很多。那么有沒有便捷高效的方法可以幫助企業(yè)快速篩選出合格應(yīng)聘者呢？
在這里給大家推薦優(yōu)考試人才測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)，由企業(yè)出題，創(chuàng)建試卷，組織考試，通過成績(jī)分析，輕松篩選出一些專業(yè)知識(shí)過關(guān)的合格應(yīng)聘者，可節(jié)約大量時(shí)間和人力物力。
優(yōu)考試解決方案：
考試前：
1、考試開始前，企業(yè)可利用優(yōu)考試人才測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)創(chuàng)建一個(gè)應(yīng)聘報(bào)名渠道，應(yīng)聘者自主報(bào)名參與招聘考試，發(fā)出公告公布模擬時(shí)間和正式考試時(shí)間即可。
2、考前模擬測(cè)試，目的是讓應(yīng)聘人員提前感受一下線上考試流程，同時(shí)也可提前檢驗(yàn)考試設(shè)備是否存在異常，網(wǎng)絡(luò)是否穩(wěn)定流暢，及時(shí)解決可能會(huì)出現(xiàn)的問題。
考試中：
招聘考試屬于嚴(yán)肅性考試，需要保證應(yīng)聘人員的成績(jī)真實(shí)有效，對(duì)此優(yōu)考試提供了多種防作弊功能。
例如，人臉識(shí)別、單/雙攝像頭考試、霸屏模式、PC端全程錄屏等。監(jiān)考員可在監(jiān)考中心監(jiān)控考生一舉一動(dòng)，系統(tǒng)智能監(jiān)測(cè)+人工監(jiān)考，讓作弊無所遁形，作弊行為超出設(shè)置的次數(shù)，系統(tǒng)將自動(dòng)采取強(qiáng)制交卷，同時(shí)監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重作弊者也可手動(dòng)對(duì)其發(fā)出警告或采取強(qiáng)制交卷，雙重手段保障考試公平。
考試后：
待應(yīng)聘人員提交試卷后，優(yōu)考試提供了系統(tǒng)自動(dòng)閱卷評(píng)分的功能，客觀題、問答題均可自動(dòng)判分。且優(yōu)考試還提供各種數(shù)據(jù)分析，比如排行榜、最高分、最低分，成績(jī)數(shù)據(jù)一目了然，應(yīng)聘人員是否合格，企業(yè)人員一看便知，輕松篩選出合格應(yīng)聘者。
以上便是優(yōu)考試為企業(yè)招聘考試提出的解決方案，除此之外，優(yōu)考試人才測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于其他場(chǎng)景，如知識(shí)競(jìng)賽、證書考試、校園考試等，若有考試難題，可以聯(lián)系有考試官方客服哦~
