企業考試系統如何如何解決公開招聘的問題？
公開招聘是企業選擇人才的其中一種方式，隨著互聯網+時代的到來，公開招聘的方式也逐漸趨于多樣化，而線上公開招聘在不斷發展中，受到越來越多企事業單位的青睞，利用企業考試系統可以輕松組織線上招聘筆試，幫助企業更加高效的招聘人才，那么它是如何幫助企業完成公開招聘的呢？
1、便捷的人員報名管理
大型的公開招聘普遍會遇到參與人員眾多、人員分散廣導致信息收集麻煩等問題出現。使用優考試企業考試系統報名管理功能可完善解決招聘筆試人員信息收集的問題，管理人員只需要線上創建好報名鏈接發送或者公布給予應聘人員自主填寫即可。系統根據管理員的報名設置自動分類好人員信息數據，高效便捷收集和管理人員信息問題。
2、靈活規范的題庫管理體系
崗位繁多，題目試卷數量多，難以進行規范化管理，很多系統的普通分類都難以滿足客戶管理試題的需求。優考試除了支持多層級的分類管理之外，同時支持題目自定義標簽的靈活試題管理，用戶在組卷時可通過分類和標簽快速搭建一份完整的試卷，真正實現靈活規范管理試題。
3、高效快速組織線上招聘筆試
用優考試系統組織一場線上嚴肅公開招聘筆試只需要四步就能快速搭建：
① 新建試卷：在優考試管理后臺嚴肅考試界面新建各個崗位的試卷根據步驟進行相關資料填寫。
② 快速組卷：優考試支持多種組卷方式：固定組卷、隨機組卷、固定+隨機組卷，客戶可根據自身的需求選擇并快速通過分類和標簽選取相應的崗位題目進行組卷即可。
③ 靈活設置：根據自身的需求設置考試時間、人員分組、防作弊手段等等。
④ 發布試卷：設置完畢后，即可發布試卷和通知考生參加筆試，考生可通過鏈接快捷進入招聘筆試。
4、強力的智能防作弊措施
對于線上嚴肅性招聘筆試，公平問題是用戶一直所擔心的核心問題，在防作弊方面，優考試系統擁有高達十多種防作弊功能，如：人臉識別、三路音視頻實時錄像監考、霸屏考試、防復制粘貼等等防作弊功能，強有力防止了替考、搜索答案、分屏、找槍手作答等等舞弊行為，為招聘筆試公平公正保駕護航。
5、招聘成績數據一覽無遺，快速篩選及格人才
考后，優考試對于客觀題支持系統自動閱卷評分，主觀題可按關鍵字判分或人工協助閱卷。優考試系統擁有智能數據分析功能，能夠完善解決數據統計繁瑣的問題，系統可對每場考試提供成績排行、考核維度分析、及格率等等數據，多維度分析清晰可視化，可幫助企業快速篩選出考核通過的應聘者，提高招聘的效率和準確度。
以上便是公開招聘的解決方案，從導入學員到數據分析，均可利用優考試功能進行流程化處理，大力減少考務團隊的工作壓力，輕松解決線上公開招聘的難題，快來體驗一下吧！
