企業(yè)如何搭建合規(guī)培訓(xùn)平臺(tái)？具體方法看這里
隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工合規(guī)培訓(xùn)的要求越來越高。傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足這些需求，因?yàn)檫@種方式耗費(fèi)時(shí)間、成本較高且效果不易監(jiān)控。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始采用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)，幫助企業(yè)搭建合規(guī)培訓(xùn)平臺(tái)。這里介紹一個(gè)好用的在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)——優(yōu)考試，優(yōu)考試致力于培訓(xùn)考核多年，已經(jīng)有一套完整的搭建企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)平臺(tái)流程，具體如下：
1、搭建巨型知識(shí)庫
不同的企業(yè)都有自己的課件資料，而且有不同的保存方式，比如有word、視頻、PPT等，而優(yōu)考試支持批量上傳各種格式的課件，讓企業(yè)擁有存儲(chǔ)資料的空間，為企業(yè)搭建巨型知識(shí)庫。為了滿足不同的培訓(xùn)需求，可以使用優(yōu)考試的層級(jí)分類功能，將課件進(jìn)行分門別類，也方便管理員能快速精準(zhǔn)找到所需課件。
2、選擇學(xué)習(xí)方式
優(yōu)考試支持多種學(xué)習(xí)方式，有圖文課程、錄播課程和直播課程等，不同部門的培訓(xùn)需求不一樣，可以選擇不同的學(xué)習(xí)方式。例如企業(yè)文化培訓(xùn)可以采用圖文課程，可以進(jìn)行資源循環(huán)利用，一次創(chuàng)建，后續(xù)的新員工都可學(xué)習(xí)該課程。錄播課程可用于視頻培訓(xùn)，因此可以安排一些需要實(shí)際操作的培訓(xùn)。而直播課程具備時(shí)效性，一般可用于緊急培訓(xùn)。
3、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
可能有些員工并不清楚自己需要進(jìn)行哪一些培訓(xùn)，這時(shí)候可以利用優(yōu)考試制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃具備階段性，每一階段都可安排不同的課程，顯示員工的成長路徑。同時(shí)具備個(gè)性化特點(diǎn)，不同的員工均可安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃，滿足員工的差異性培訓(xùn)需求。
4、創(chuàng)建作業(yè)、考核評(píng)估
培訓(xùn)結(jié)束后，可以在優(yōu)考試中創(chuàng)建線上考試來評(píng)估員工們的培訓(xùn)成果。優(yōu)考試支持多種考核方式，如錄播課的課堂練習(xí)、常規(guī)考試、嚴(yán)肅考試和趣味闖關(guān)等，課堂練習(xí)和常規(guī)考試可用于布置平時(shí)作業(yè)，幫助員工鞏固課后知識(shí)。而趣味闖關(guān)的闖關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)特點(diǎn)，容易引起員工的興趣，讓員工對(duì)培訓(xùn)更加積極認(rèn)真對(duì)待。
另外，嚴(yán)肅考試的主要特點(diǎn)是擁有完善的防作弊手段，具備人臉識(shí)別、三路音視頻監(jiān)控等防作弊措施，采用此方式用于培訓(xùn)考核評(píng)估，可以為考試安全提供保障，更能體現(xiàn)員工培訓(xùn)成果的真實(shí)性。
5、培訓(xùn)考核記錄清晰透明
員工的所有培訓(xùn)記錄和考試記錄均根據(jù)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)記錄在員工檔案中，員工所參與的課程種類、學(xué)習(xí)時(shí)間、考核時(shí)間、學(xué)習(xí)進(jìn)度等數(shù)據(jù)均可在線查詢，可搭建規(guī)范化的培訓(xùn)檔案，保障企業(yè)的培訓(xùn)考核符合法規(guī)要求，避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
以上便是在優(yōu)考試中搭建合規(guī)培訓(xùn)平臺(tái)的流程，從上傳課件→創(chuàng)建課程→制定學(xué)習(xí)計(jì)劃→創(chuàng)建考核等步驟，優(yōu)考試都可以提供具體的幫助文檔，具有易用性等特點(diǎn)，可快速幫助企業(yè)搭建合規(guī)培訓(xùn)平臺(tái)，順利解決企業(yè)培訓(xùn)難題，感興趣的話快來嘗試一下吧。
