企業(yè)如何雇傭一名團(tuán)隊(duì)成員？
當(dāng)一個(gè)候選人聲稱自己是“團(tuán)隊(duì)成員”時(shí)，這當(dāng)然很好，但是這到底意味著什么呢？是不是總有人愿意傾聽(tīng)？需要的時(shí)候挺身而出幫忙的人？或者，也許是那個(gè)在艱難時(shí)期能激發(fā)出同事最佳潛能并讓每個(gè)人都保持動(dòng)力的人？
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其核心是，成為團(tuán)隊(duì)成員是所有這些事情，甚至更多。關(guān)鍵是找到一個(gè)與你的團(tuán)隊(duì)合作愉快的人，并補(bǔ)充其獨(dú)特的動(dòng)力。但是你怎么找到這樣的人呢？就業(yè)前測(cè)試是關(guān)鍵。
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在本文中，我們討論了團(tuán)隊(duì)合作意味著什么，分享了尋找下一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作伙伴的頂級(jí)技巧，并解釋了匡優(yōu)考試的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)如何幫助您找到適合您的團(tuán)隊(duì)合作伙伴。
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目錄
關(guān)鍵要點(diǎn)
什么是團(tuán)隊(duì)精神？
雇傭團(tuán)隊(duì)成員的7個(gè)技巧
如何評(píng)估文化契合度和個(gè)性
用匡優(yōu)考試找到你的下一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員
常見(jiàn)問(wèn)題
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關(guān)鍵要點(diǎn)
一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)傾聽(tīng)他們的團(tuán)隊(duì)，在艱難的日子里收拾殘局，或者指導(dǎo)新的團(tuán)隊(duì)成員。
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你需要考慮團(tuán)隊(duì)成員需要什么樣的特質(zhì)你的團(tuán)隊(duì)。這意味著理解你的團(tuán)隊(duì)的獨(dú)特動(dòng)力，并找到一個(gè)與團(tuán)隊(duì)個(gè)性契合的人。
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就業(yè)前測(cè)試可以幫助你找到一個(gè)有合適動(dòng)機(jī)和個(gè)性的候選人，以適應(yīng)你現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)。
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什么是團(tuán)隊(duì)精神？
有團(tuán)隊(duì)精神的人是指能與他人合作愉快的人你的團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)了解它的節(jié)奏，知道什么時(shí)候介入或后退。不一定是擁有最佳資歷或經(jīng)驗(yàn)的人，而是能與團(tuán)隊(duì)很好地融合并為團(tuán)隊(duì)的整體成功做出貢獻(xiàn)的人。
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但是找到這個(gè)人可能很棘手。你需要超越你需要填補(bǔ)的技能或經(jīng)驗(yàn)差距，并考慮申請(qǐng)人是否會(huì)與其他團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生共鳴。所以請(qǐng)繼續(xù)閱讀七條最佳建議來(lái)搞定你的招聘活動(dòng)。
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雇傭團(tuán)隊(duì)成員的7個(gè)技巧
遵循這7條建議，幫助你找到下一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。
1.首先考慮團(tuán)隊(duì)
首先，你需要坐下來(lái)考慮誰(shuí)在你的團(tuán)隊(duì)里。成員之間的動(dòng)態(tài)是什么，他們的優(yōu)勢(shì)是什么，他們的劣勢(shì)是什么？你想填補(bǔ)什么空白，或者你想增強(qiáng)什么樣的氛圍？弄清楚你的團(tuán)隊(duì)需要什么將有助于你找到合適的人選。
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記住—這不僅僅是找到有合適技能的人。你在尋找一個(gè)能與現(xiàn)有成員融洽相處并增強(qiáng)他們實(shí)力的人。畢竟，團(tuán)隊(duì)合作就是幫助彼此發(fā)光。
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2.不要錯(cuò)過(guò)閑聊
不要低估閑聊的重要性。面對(duì)面面試開(kāi)始時(shí)的閑聊可以幫助你衡量候選人有多有風(fēng)度。
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他們?nèi)菀捉徽剢幔克麄兛雌饋?lái)真的對(duì)聯(lián)系感興趣嗎？密切關(guān)注對(duì)話的自然程度，以判斷它們是否符合團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)。
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這些時(shí)刻可能看起來(lái)很小，但它們可以告訴你很多關(guān)于它們將如何工作以及與你的團(tuán)隊(duì)建立關(guān)系的信息。
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3.傾聽(tīng)“我們”的語(yǔ)言
仔細(xì)聽(tīng)申請(qǐng)人如何描述他們過(guò)去的經(jīng)歷。他們說(shuō)“我們”比說(shuō)“我”多嗎？他們的例子是否突出了他們的行為對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，或者他們?nèi)绾沃С止餐哪繕?biāo)？這些微妙的暗示可以告訴你很多關(guān)于他們對(duì)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度。
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只談?wù)撟约撼晒Φ娜丝赡懿皇且粋€(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)他們很難合作，過(guò)于強(qiáng)硬，甚至在應(yīng)該分享榮譽(yù)的時(shí)候都有困難。
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4.詢問(wèn)錯(cuò)誤和失敗的項(xiàng)目
我們都犯過(guò)錯(cuò)誤，我們都支持過(guò)不完全符合計(jì)劃的項(xiàng)目。重要的是我們從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)并繼續(xù)前進(jìn)。
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當(dāng)你向候選人詢問(wèn)錯(cuò)誤或失敗的項(xiàng)目時(shí)，注意他們?nèi)绾蚊枋鲎约旱慕巧约八麄內(nèi)绾翁幚磉@種情況。他們會(huì)對(duì)自己的部分負(fù)責(zé)并談?wù)撍麄儗W(xué)到的東西嗎？或者他們會(huì)把責(zé)任推給其他人嗎？
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一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)成員不害怕承認(rèn)失敗，并且渴望從這些經(jīng)歷中學(xué)習(xí)來(lái)提高自己和團(tuán)隊(duì)。這種自我意識(shí)正是你想要的積極貢獻(xiàn)的人。
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5.使用日常生活中的例子
一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的行為和態(tài)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了辦公室的范圍。為了衡量一個(gè)候選人在日常生活中如何體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，詢問(wèn)他們工作之外的經(jīng)歷。
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也許他們?cè)鴪?zhí)教過(guò)一支運(yùn)動(dòng)隊(duì)，是交通事故中第一個(gè)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的人，或者管理過(guò)像房屋翻新這樣的大型項(xiàng)目。有時(shí)，人們?cè)趥€(gè)人生活中的行為就像他們的職業(yè)經(jīng)歷一樣能說(shuō)明問(wèn)題，所以鼓勵(lì)候選人使用日常生活中的例子和行為。
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6.多疑
警惕那些聲稱自己正是你要找的人。記住——獨(dú)角獸不是真實(shí)的，也不是完美的候選人。如果候選人的簡(jiǎn)歷是你工作描述的翻版，或者他們的面試答案有點(diǎn)也太好了，這可能是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。
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一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)坦率地說(shuō)出他們可以改進(jìn)的地方以及如何改進(jìn)，所以尋找一個(gè)不怕承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人。如果有人看起來(lái)好得不像真的，他們可能就是真的！
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7.與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行最終檢查
考慮把你的候選人介紹給你現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有比讓他們與將和他們一起工作的人互動(dòng)更好的方法來(lái)觀察他們是否團(tuán)結(jié)。你可以安排一個(gè)非正式的會(huì)議，比如團(tuán)隊(duì)午餐或者咖啡聊天。
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這樣，你的團(tuán)隊(duì)可以感受到候選人的個(gè)性，以及他們?nèi)绾卧诟潘傻沫h(huán)境中處理自己。另外，這也給了你的團(tuán)隊(duì)一個(gè)參與決策的機(jī)會(huì)。畢竟，他們是日復(fù)一日和這個(gè)人一起工作的人。
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如何評(píng)估候選人的能力
了解一個(gè)候選人是否能很好地融入你的團(tuán)隊(duì)，除了簡(jiǎn)歷和通常的面試工具之外，你還需要一個(gè)工具來(lái)讓你了解候選人的真實(shí)能力。
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使用匡優(yōu)考試的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是深入了解候選人的能力的最佳方式，看看他們對(duì)工作崗位的認(rèn)知和掌握程度。提示:確保首先在您的團(tuán)隊(duì)中運(yùn)行這些測(cè)試。這樣，你就會(huì)確切地知道新候選人的能力如何，包括他們是否會(huì)對(duì)當(dāng)前的工作做出貢獻(xiàn)或填補(bǔ)任何空白。
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用匡優(yōu)考試找到你的下一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員
尋找你的下一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員就像大海撈針。理論上，有些人可能是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，但是他們是否具備適合你的特定團(tuán)隊(duì)的技能、能力和個(gè)性呢？
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匡優(yōu)考試易于使用的人才評(píng)估平臺(tái)可能是您的解決方案。你可以使用我們的多項(xiàng)功能，超越簡(jiǎn)歷，了解真正讓你的候選人脫穎而出的是什么—是他們的合作精神，獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，還是為大局做出貢獻(xiàn)的熱情。
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常見(jiàn)問(wèn)題
如何辨別一個(gè)人是否不是團(tuán)隊(duì)成員？
如果有人不是團(tuán)隊(duì)成員，你可能會(huì)注意到他們總是優(yōu)先考慮自己的任務(wù)而不是團(tuán)隊(duì)的成功，努力分享榮譽(yù)，或者當(dāng)挑戰(zhàn)出現(xiàn)時(shí)似乎對(duì)幫助他人不感興趣。微妙、自私的行為是一個(gè)不善于團(tuán)隊(duì)合作的人的跡象。
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如何與不善于團(tuán)隊(duì)合作的人相處？
與不善于團(tuán)隊(duì)合作的人打交道是很棘手的。處理這些問(wèn)題可能是指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和非正式不當(dāng)行為對(duì)話(如有必要)的戰(zhàn)略組合。
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