新員工培訓考核可采用的方式有哪些?
新員工培訓一直是新員工了解公司、了解崗位的第一步，而考核則是檢驗新員工培訓效果最直接也是最簡單的方式。那么，新員工培訓考核可采用的方式有哪些?下面是小編總結的新員工培訓考核的兩個方法。
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1、考試。這種方式主要是針對新員工學習能力和對培訓內容的掌握程度，可以通過考試來考核。現在中小型企業也開始嘗試搭建自己的在線考試系統對新老員工進行考核。在線考試系統提供多種組卷模式，支持各種題型，而且操作管理都很方便，只要在系統后臺添加要參加考核的員工信息，就可以參加考試。我們優考試的在線考試系統已經過上千家企業員工培訓考試測試，系統穩定可組織大規模的考試。
2、實操。這種方式適用于動手操作的實踐能力的考核。這種考核方法大部分應用于工廠，特別是針對技術型的員工。實操就是看著新員工實際操作，考官給出評分；
3、詢問。由經理級別或主管級別的管理人員，通過面對面方式檢測學員對課程的理解與認可程度，詢問者給出評分。
以上就是小編整理的新員工培訓考核的方式，給大家做個參考，具體使用哪種方式進行新員工培訓考核還是要根據企業實際情況而定。
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